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    昌邑市人力資源服務產業園 2022年工作紀實

    砥礪奮進秉初心  奮楫揚帆啟新程

    昌邑市人力資源服務產業園

    2022年工作紀實 

    昌邑市人力資源服務產業園是由昌邑市政府主導建設的重點人力資源項目,采取市場化運營方式,由濰坊人力集團具體運營實施。2022年,昌邑市人力資源服務產業園堅持人才引領驅動,深入實施人才強國戰略,共招引入駐27家企業,涵蓋人力資源行業全產業鏈。產業園始終秉承“融才 賦能 集聚 共享”理念,以“服務產業、服務企業、服務人才、服務就業”為核心定位。以數字化為引領,推動人力資源服務和互聯網的深度融合,深入貫徹人才強國和就業優先戰略部署,建設“人才+科技+園區”的人力資源服務產業發展基地,推動人力資源服務產業園高質量發展。

    一、筑牢園區服務根基,為企業發展保駕護航

    (一)升級園區功能設施,打造最優服務環境。

    園區規劃面積5000余平方米,建設多功能大、中、小型會議室、洽談室承辦各類活動,免費為入園企業開放使用;建設了直播帶崗室,用于直播帶崗、招聘用工及宣傳短視頻制作;建設了產業園大講堂,安裝多媒體設備,提供開展培訓、洽談會、對接會、論壇、主題沙龍等活動服務;建設了高端人才會客廳,提供企業之間的對接、洽談功能區域。建設了多媒體展示區,用于宣傳、公告、大數據監控、新聞動態等;做好園區辦公室的裝修升級,規范物業及水、電、暖、網絡的管理和維護。

    (二)建立園區制度規定,促成科學管理機制。

    建立完善人力資源服務產業園區管理制度和運行機制,出臺《人力資源產業園入園企業管理辦法》、《人力資源服務產業園公約》、《產業園應急預案》等制度,實現工作程序規范化、崗位責任法規化、管理方法科學化,以人力資源服務產業園區發展引領行業轉型升級。

    (三)制定服務標準流程,提升管理服務效能。

    設立“綜合服務中心”,打通“財政稅法融”多方渠道,構建“詢培測創用”服務體系,總結形成了三十余項標準化服務工作流程。對于招商、運營、政策落實等多個階段的具體工作作出細致化、標準化的規定,提升服務效能以及操作標準化。整合財經稅法融資源,建設綜合服務平臺。以需求為導向,滿足企業注冊、銀行開戶、稅務服務、政策申請等“一站式”基礎服務;基于企業個性化需求,提供涵蓋人才培訓、法律咨詢、資源對接、金融服務、品牌服務等專業服務,致力于將產業園建成我市最具軟實力的人力資源平臺。

    (四)謀劃對外合作布局,搭建交流互通橋梁。

    加強與知名院校的合作,聯合共建產學研繼續教育和實訓基地等,搭建校企合作產教融合的橋梁,為廣大青年學子提供就業實踐平臺,健全引才、用才、留才機制,成為招才引智的高地?,F已成功建設“山東大學學生就業創業實踐基地”“中國石油大學繼續教育基地”“山東經貿職業學院合作共建基地”,促進產學研一體化發展。依靠政府支撐,加強與我市多家人力資源機構的合作,在魯西南、河北、陜西、東北等地建立外來務工站,轉移就業人員,解決外來務工難題,緩解藍領招聘難題,助力本地企業發展。

    (五)推進招商入駐進度,激發產業園運營活力。

    持續進行對人力資源相關企業及機構的招引入駐工作,依據相關制度規定,舉行招商推介會,進行企業資格審查,先后組織2批企業進行入園答辯,各企業圍繞公司的經營范圍、經營情況、人才團隊等方面進行闡述、答辯、展示。評委就企業架構、經營現狀以及未來發展規劃等方面進行現場綜合評定。目前共27家企業順利入駐,其中濰坊以外企業10家,經營范圍涵蓋人力資源全產業鏈,并引入銀行、法律、會計等多家配套設施,為企業提供更為完備的一站式服務,吸引高端人力資源機構,廣泛對接知名人力資源企業。

    (六)成功舉辦產業園項目運營啟動儀式,不斷擴大區域影響力。

    11月16日,組織開展昌邑市人力資源服務產業園運營啟動儀式,濰坊市人社局黨組成員、副局長劉立新,昌邑市委常委、市政府副市長竇海燕、濰坊市人力資源服務集團有限公司總經理潘曙光等出席啟動儀式并講話,昌邑市就業和農民工工作領導小組成員單位分管同志、各鎮街區人力資源社會保障工作分管同志、部分重點企業和人力資源服務機構負責人參加活動。

    二、以服務創新為引擎,驅動人力資源行業高質量發展

    (一)舉辦直播帶崗活動,形成就業服務新模式。

    開通直播帶崗服務,為昌邑市重點企業舉辦專場網絡招聘會,目前已舉辦“同心圓夢 職為你來”2022年昌邑市重點企業秋季網絡招聘專場、“孟冬送崗 才聚昌邑”2022年昌邑市優質企業冬季網絡招聘專場直播帶崗活動,直播現場介紹企業發展情況、推介人才需求崗位、在線互動解答求職者最關心的薪酬福利、發展前景等問題,累計提供二百余個崗位,用工缺口近兩千人,直播觀看人數達二十萬,致力于搭建線上供需精準對接平臺,優化就業公共服務供給,加快實現滿足企業人才用工和重點群體就業“雙贏 .

    (二)把握受眾行為習慣,短視頻成為服務新亮點。

    運用新媒體技術,融合全矩陣宣傳平臺,開通短視頻免費制作服務,已為濰坊海欣醫藥有限公司、濰坊凱盛新材料有限公司、山東普洛漢興醫藥有限公司等十幾家企業制作發布招聘短視頻,招聘效果凸顯,得到企業的普遍認可。依據人力資源相關政策以及熱點關注度高的政策,制作政策科普類短視頻,獲得認可,并被昌邑大學生就業、昌邑就業創業等公眾號轉載,同時也將園區情況、日?;顒拥扔枚桃曨l的方式呈現,反饋效果良好。

    三)搭建新媒體平臺,宣傳多渠道立體式發力。

    基于新媒體“傳播力度強、受眾面廣、關注度高”的優勢后,策劃開通了昌邑市人力資源服務產業園抖音賬號、微信公眾號、視頻號,這是繼濰坊人才網、濰招聘公眾號、視頻號等平臺后的新宣傳渠道,后續在微信公眾號發布了一系列招聘信息、業務宣傳等微信推文,在抖音號、視頻號發布了一系列域內企業招聘、政策科普等短視頻,免費為昌邑市企業定期推送招聘宣傳視頻和招聘信息,覆蓋域內人員與企業,搭建人才與企業供需對接新平臺。

    (四)多媒體聯合互動,形成高效傳播矩陣。

    充分利用各種新聞媒體,深入宣傳人力資源服務業和產業園區,積極結合多家媒體的宣傳力度為企業服務,利用集團現有資源,如“濰招聘”公眾平臺和濰坊人才網開通招聘專欄,數字產業園平臺設立昌邑專區,為企業招聘開辟專屬通道,昌邑市人力資源服務產業園公眾號、抖音號持續性更新,昌邑就業創業、昌邑大學生就業等公眾號相繼轉發,昌邑電視臺拍攝宣傳,助力產業園和企業的宣傳工作,同時組織拍攝了《聚昌邑 贏未來》昌邑市人力資源服務產業園宣傳片,全方位展現產業園風格面貌,彰顯產業園功能與服務,樹立良好形象,擴大服務影響范圍。

    (五)打造云上服務,構筑數字產業園交流新平臺。

    為解決企業招工難題,服務企業高質量發展,規范企業招工流程,暢通企業與人力資源機構招用工交付渠道,搭建了人力資源數字產業園。通過投入信息互聯網技術,構建園區與企業溝通交流人力資源服務平臺,能夠形成區域性人才用工情況分析報告,即時掌握企業用工需求及結構,免費為入園企業提供服務,數字產業園平臺在線聚集各類企業500家,目前新錄入近五十家域內企業,新近發布招聘崗位三百余個,搭建人力資源機構與用工企業的交流合作平臺。

    (六)用好線上宣傳矩陣,為企業招聘紓難解困。

    產業園充分發揮在人力資源服務全產業鏈布局優勢,積極踐行載體服務功能,利用濰坊市人力資源集團“濰坊人才網”和“濰招聘”公眾號、昌邑市人力資源服務產業園公眾號及抖音號發布招聘信息,并先后組織域內企業參與濰坊人才網舉辦的2022年濰坊秋季服務企業網絡招聘會暨全國重點高校2023屆畢業生秋季聯合招聘空中雙選會活動、2022年秋季高層次人才成都站招聘活動、?“高校畢業生就業起航網絡招聘會--山東經貿職業學院畢業季專場”等活動,2022年以來,為昌邑市近四百家次企業破解用工難題,供給各類人才8000余人次。

     

     




    濰坊市人力資源服務集團有限公司
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